時(shí)值第73個(gè)國(guó)際“六· 一”兒童節(jié)即將到來(lái)之際，為關(guān)心關(guān)愛(ài)異地職工留守兒童的身心健康成長(zhǎng)，充分展示企業(yè)“以人為本”的管理理念。5月30日，本川智能舉辦了“為愛(ài)護(hù)航，情暖童心”的“六·一”兒童節(jié)主題活動(dòng)。
活動(dòng)前，公司精心為留守兒童準(zhǔn)備書(shū)包、學(xué)習(xí)用品、零食等節(jié)日禮物，為每個(gè)留守兒童書(shū)寫(xiě)了賀卡，表達(dá)了美好的祝愿，并在“六·一”兒童節(jié)前將禮物郵寄到每位小朋友手上，讓異地職工留守兒童度過(guò)一個(gè)難忘的“六·一”兒童節(jié)。
活動(dòng)當(dāng)天，我們開(kāi)展“暖視頻”親情連線，為家長(zhǎng)與孩子搭建訴說(shuō)思念、溝通感情的“連心橋”，讓愛(ài)回家，溫暖無(wú)限。
線路車間的員工浦艷娥，來(lái)自云南省，已在公司工作三年多，是三個(gè)孩子的母親，最小的孩子今年僅5歲。在連線時(shí)，看到孩子們健康成長(zhǎng)以及聽(tīng)到孩子們可愛(ài)的聲音，浦艷娥露出了欣慰的笑容。她希望孩子們?cè)诶霞也粌H要好好聽(tīng)家人的話，更要好好學(xué)習(xí)，他們堅(jiān)信知識(shí)改變命運(yùn)。
品質(zhì)部門(mén)的工程師曾凡坤，來(lái)自貴州省，雖說(shuō)來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，但是其在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題從來(lái)都是“火眼金睛”。視頻連線時(shí)，孩子表示對(duì)公司寄去的禮物很喜歡。他與孩子分享了近期的學(xué)習(xí)、生活狀況，他勉勵(lì)孩子：書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。
這樣的員工，是公司眾多外來(lái)職工的一個(gè)縮影，他們?cè)诟髯缘膷徫簧闲燎诠ぷ?，希望通過(guò)自己的努力為孩子創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)和生活條件。
視頻連線時(shí)，集團(tuán)人事行政總監(jiān)楊曉暉女士祝愿小朋友們六一兒童節(jié)快樂(lè)，鼓勵(lì)孩子們要努力學(xué)習(xí)，做一個(gè)讓父母省心、老師認(rèn)可的好孩子。楊總表示，外地職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，出來(lái)工作不容易，如果有子女需要來(lái)溧水就學(xué)，公司將會(huì)盡最大努力幫助解決外地職工子女就近入學(xué)等問(wèn)題，公司也在規(guī)劃做寒暑假職工子女安頓的問(wèn)題，希望不久的將來(lái)，能給外地職工和孩子們創(chuàng)造一個(gè)良好的假期相聚環(huán)境。
當(dāng)天活動(dòng)上，公司研發(fā)工程師張慧作為公司高層次人才引進(jìn)的異地職工代表分享了自己的育兒經(jīng)驗(yàn)。他談到興趣是孩子最好的老師，做事前要培養(yǎng)好孩子的興趣，同時(shí)要加強(qiáng)孩子的耐力培養(yǎng)，讓孩子自己動(dòng)手，讓孩子自己動(dòng)腦經(jīng)思考問(wèn)題，讓孩子自己動(dòng)手解決問(wèn)題，全流程下來(lái)后，孩子就在不斷的成長(zhǎng)，智力耐力得到了全方位的提高，同時(shí)也更愿意與家長(zhǎng)溝通交流。
一直以來(lái)，本川智能把員工視為企業(yè)發(fā)展的基石，活動(dòng)最后，楊總表示：“在公司，有很多一線員工都來(lái)自遙遠(yuǎn)的外省市，為自己的小家庭而奮斗，為了讓異地員工安心工作，關(guān)愛(ài)留守兒童勢(shì)在必行，讓留守兒童充分感受到本川智能大家庭的溫暖，用心用愛(ài)溫暖童心。
今后，公司將會(huì)舉辦更多這樣有意義的關(guān)懷活動(dòng)，不斷的將關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，并以更加飽滿的熱情、更加專注的精神狀態(tài)投入到工作中去。
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